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管理咨询公司和劳务派遣公司的区别

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管理咨询公司和劳务派遣公司的区别

发布日期:2020-04-29 00:00 来源: 点击:

大连劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位,双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。劳动者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。


中国大的问题是压缩过剩产能后怎样解决富余劳动力的出路。尽管政府安排了1千亿元作为安置基金,但停产补贴等临时应急措施就花得差不多了。根据工作需要,公司下达招工名额,由劳人社保科采取内部招工、社会招工或以招生为招工的各种方式按招工程序严格考核录用。


请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。


发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大,前者是出售管理智慧的顾问,后者是提供人才派遣服务的中介。


管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据管理公司服务类别的侧重,管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。


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