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简述劳务派遣的分类

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简述劳务派遣的分类

发布日期:2020-06-04 10:34 来源: 点击:

大连劳务派遣是用人单位与劳动者自主选择的结果,但各方之所以选择大连劳务派遣也是由于外在因素的不断变化所导致的,影响劳务派遣产生和发展的外部原因主要体现在以下几个方面:劳动保护法规增多,造成雇主经营成本的增加。


为减少此种成本支出,以获取更大的利润,越来越多的雇主希望减少长期雇用的劳动者,改以“劳动者派遣”方式获取所需的劳动力。雇主希望一方面可以此种方式获得所需的劳动力,另一方面又不承担劳动法赋予雇主的责任。用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。


而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。以培训替代系统研究,随意修正重大决策。 


一些中高层管理人员因工作繁忙,往往愿意参加短平快的研讨培训班,接受一些新思想。由于他们接受新思想特别快,往往出现决策的“培训性”特征,造成企业决策多变,忽左忽右,忽东忽西,影响企业的正常运营。完全派遣,派遣员工由派遣公司派遣,由派遣公司来进行整套派遣员工的服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。


转移派遣,用人单位自行进行招聘、选拔、培训工作人员,然后再联系劳务派遣公司,由劳务派遣公司和这些员工签订劳动合同,并统一负责派遣员工的薪酬、福利、绩效考核等工作,处理劳动争议纠纷。 


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