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劳务派遣是什么意思

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劳务派遣是什么意思

发布日期:2020-08-27 00:00 来源: 点击:

大连劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。


一是用工单位决定使用派遣人员的岗位、人员数目及有关条件要求,并决定派遣人员的工资福利指标,由派遣机构根据用工单位要求进行派遣,用工单位按月捆绑式支付含派遣人员工资、社会保险费及派遣机构管理费在内的“劳务费用”。


双方也可约定,由用工单位直接支付派遣人员工资福利费用,而社会保险费的缴纳和人事档案管理等工作由劳务派遣公司负责。管理费用一般按派遣人员工资的一定比例提取。


二是用工单位把企业内的一部分业务通过市场招标的方式外包给劳务派遣公司完成,自己仅负责检查、验收工作完成情况并根据约定支付有关费用。派遣人员的工资福利标准由劳务派遣公司与劳动者自行协商。    

通常,由劳务派遣公司和用工单位双方协商,决定采用哪种模式,这也是双向选择的过程。但不管采用哪种运作模式,其实际的操作程序大致都是相同的


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