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关于转制式劳务派遣

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关于转制式劳务派遣

发布日期:2021-04-08 00:00 来源: 点击:

劳务派遣是指:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。


劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳动合同工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。关于它的大概知识还需要做一个简单的了解,以便日后的不时之需。


劳务派遣主要的角色有三个:劳动者(提供劳动的人)、劳动派遣单位(即与劳动者签订劳动合同的用人单位)、用工单位(即劳动者实际服务的单位)。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。


大连劳务派遣如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


转制式劳务派遣:是指员工已经被用工单位录用,按照原岗位、原工资不变的原则,从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织,从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后,由劳务派遣组织向用工单位派遣,员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。


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