随着对劳务派遣监察力度加强，一些企业开始采用劳务外包的方式来降低劳务派遣用工比例，甚至出现了“假外包、真派遣”现象。比如一些银行将柜台业务整体外包，承接外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司，员工工作场所仍在原单位，并接受原单位管理，这实质仍是劳务派遣用工。事实上，多数外包公司的管理水平、工作环境、工资福利不如用工单位。目前，碎片化时间的用工模式兴起，尤其在O2O行业得到了大力发展。但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系。大连劳务派遣依然有它存在的必要性。如果，人力资源外包服务可以更灵活化、标准化，并与互联网大数据结合，那么，劳务派遣将会迎来更大的发展空间，创造出更高的价值。
客户服务
